3月18日，中國科學院成都生物研究所召開2024年第2次黨委中心組（擴大）學習會，圍繞搶占科技制高點目標要求專題研討研究所人才工作。黨委書記、副所長劉剛君主持會議。

會議邀請成都分院人事人才處副處長楊薇薇作專題報告，系統講解了中國科學院、四川省、成都市、天府新區等人才專項政策和申報注意事項。

所黨委委員、人事教育處處長羅傲霜以“人才政策與態勢分析”為題做作專題報告，系統分析了研究所人才工作的現狀與面臨問題，結合國家、院所人才政策分析，提出下一步人才工作的思考。她建議，要優化一縱一橫人才工作格局，持續深化人才發展體制機制改革，落實人才引進和培養的具體工作舉措。

與會人員圍繞如何統籌做好人才引進和人才培養、充分發揮好引進人才作用、強化人才自主培養等方面進行了研討，并就如何做好人才引進和培養工作提出工作建議。

副所長（主持工作）李家堂表示，這次會議是對習近平總書記關于人才工作重要指示批示精神、中央和院黨組關于人才工作重要要求的再學習再領會，全所上下要以搶占科技制高點為目標，增強做好人才工作的使命感、責任感、緊迫感。要抓重點，以引進戰略人才力量為重點，帶動人才隊伍整體能力提升；要抓協同，加強科技規劃與人才規劃一體推進；要抓改革，完善人才評價體系，健全激勵機制，營造潛心致研的創新生態環境。

劉剛君在總結講話中指出，人才是搶占科技制高點的關鍵所在，要以“高”的標準、“搶”的意識做好研究所人才工作。一方面，要加強頂層設計，制訂與科技規劃相適應的人才規劃，下大力氣建立全方位引進、培養、用好人才的制度體系和工作機制。另一方面，要調動全所力量協同做好人才工作。各黨支部、各部門和全所職工要樹立大局觀和全局觀，既要獻計獻策又要主動作為，精準引進高端領軍人才，著力引進和培養青年骨干人才，充分使用好現有人才。

所領導、各部門負責人及全體研究員50余人參加會議。

會議現場

專題報告