為加強(qiáng)我所“生物學(xué)”博士后科研流動(dòng)站的管理，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士來站從事博士后科研工作，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)以及中國(guó)科學(xué)院有關(guān)博士后管理工作的精神，結(jié)合我所實(shí)際，制定本辦法。 

第一章 博士后研究人員招收

　　　一、招收計(jì)劃 
　　　根據(jù)研究所科研工作需要，以重大項(xiàng)目為依托，確定擬招收博士后研究人員計(jì)劃并公布。 
　　　二、博士后研究人員申請(qǐng)條件 
　　　（一）具有博士學(xué)位、且獲得博士學(xué)位不超過兩年； 
　　　（二）品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡原則上應(yīng)在40歲以下； 
　　　（三）委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)博士，在職人員及現(xiàn)役軍人申請(qǐng)從事博士后研究工作須征得有關(guān)單位同意； 
　　　（四）須脫產(chǎn)全時(shí)從事博士后研究工作； 
　　　（五）原則上不接受我所培養(yǎng)的博士和我所在職人員進(jìn)入我所博士后流動(dòng)站從事博士后研究工作。 
　　　三、博士后研究人員的合作導(dǎo)師 
　　　博士后研究人員的合作導(dǎo)師必須是具有博士研究生指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)水平高、承擔(dān)重大科研項(xiàng)目、研究經(jīng)費(fèi)充足的具有副研究員及以上專業(yè) 技術(shù)職務(wù)的崗位聘用人員。 
　　　四、申請(qǐng)與審核程序 
　　　（一）全年受理申請(qǐng)。 
　　　（二）申請(qǐng)流程 
　　　申請(qǐng)我所博士后流動(dòng)站科研人員的程序如下： 
  　　 1.申請(qǐng)人根據(jù)我所發(fā)布的博士后招收計(jì)劃，聯(lián)系我所合作導(dǎo)師。在獲得認(rèn)可后，登陸“全國(guó)博士后交互式網(wǎng)上辦公系統(tǒng)”網(wǎng)站（http://www.chinapostdoctor.org.cn/點(diǎn)擊“博士后進(jìn)出站”），注冊(cè)并填報(bào)申請(qǐng)信息。
　　　向組織人事處提交書面申請(qǐng)(申請(qǐng)材料包括：本人簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、科研成果、發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)、配偶及子女等基本情況，以及能反映本人業(yè)務(wù)能力和水平的材料等)。 
　　　2.組織人事處對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行初步審核，確定候選人名單。 
　　　3.由組織人事處通知候選人填寫并提交下列材料(各一式三份)： 
　　　（1）《博士后申請(qǐng)表》（表格從上述網(wǎng)站打印，貼1寸免冠照片)； 
　　　（2）博士學(xué)位授予單位的主管分配部門開具的“博士培養(yǎng)類別”證明信； 
　　　（3）近期體檢表(或博士畢業(yè)時(shí)體檢表)；留學(xué)回國(guó)人員可在回國(guó)后補(bǔ)交； 
　　　（4）博士生畢業(yè)鑒定材料(請(qǐng)?jiān)瓎挝幻芊夂笾苯蛹慕o組織人事處)； 
　　　（5）博士學(xué)位證書復(fù)印件； 
　　　（6）兩名同行教授（或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員）的推薦信； 
　　　（7）委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)等在職人員和現(xiàn)役軍人申請(qǐng)從事博士后研究，須提交其委托和定向單位人事部門或部隊(duì)師以上單位人事部門同意其脫產(chǎn)全時(shí)從事博士后研究工作的證明材料； 
　　　（8）辭職人員須提交原單位人事部門或地方政府人事部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的辭職證明； 
　　　（9）申請(qǐng)人認(rèn)為需要提供的其它材料。 
　　　（三）審核 
　　　1.由申請(qǐng)人聯(lián)系的合作導(dǎo)師所在部門的負(fù)責(zé)人組織5-7名專家小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核，并將考核意見上報(bào)組織人事處； 
　　　2.組織人事處匯總候選人申請(qǐng)材料和部門考核意見并上報(bào)所博士后管理委員會(huì)，所博士后管理委員審查并最終確定進(jìn)站博士后人員的人選； 
　　　3.組織人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定向四川省人事廳博管會(huì)申報(bào)材料。 
　　　五、進(jìn)站與協(xié)議簽訂 
　　　（一）在接到四川省人事廳博管會(huì)批件后，組織人事處與申請(qǐng)人簽訂進(jìn)站協(xié)議書，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等，并發(fā)放進(jìn)站通知書； 
　　　（二）進(jìn)站博士后人員憑進(jìn)站通知書和簽訂的協(xié)議書在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。 

第二章　博士后研究人員在站管理

　　　一、管理機(jī)構(gòu) 
　　　（一）我所博士后管理工作由所博士后管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱博管會(huì)）負(fù)責(zé)，成員由分管所領(lǐng)導(dǎo)，所學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、副主任，各科研部門負(fù)責(zé)人，行政管理部門負(fù)責(zé)人組成。 
　　　（二）博管會(huì)辦公室設(shè)在組織人事處，負(fù)責(zé)日常工作； 
　　　二、工作期限 
　　　（一）博士后在站工作期限為兩年。根據(jù)研究工作實(shí)際需要，經(jīng)本人申請(qǐng)、合作導(dǎo)師同意、報(bào)所博管會(huì)批準(zhǔn)，可以提前出站或適當(dāng)延長(zhǎng)在站期限或做第二期博士后；在站工作時(shí)間不得少于21個(gè)月或超過36個(gè)月； 
　　　（二）做第二期博士后的，應(yīng)重新簽訂協(xié)議書，累計(jì)在站時(shí)間最長(zhǎng)不超過6年。 
　　　三、在站期間的科研工作管理 
　　　（一）博士后研究人員應(yīng)于進(jìn)站3個(gè)月內(nèi)，完成在站期間的研究計(jì)劃，并在本專業(yè)范圍內(nèi)做研究計(jì)劃專題報(bào)告；研究計(jì)劃經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)后方可實(shí)施，并由博士后研究人員本人將經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和合作導(dǎo)師簽字同意的研究計(jì)劃復(fù)印件報(bào)送組織人事處備案； 
　　　（二）博士后研究人員進(jìn)站一年時(shí)，須在本專業(yè)或本站范圍內(nèi)做一次研究工作進(jìn)展學(xué)術(shù)報(bào)告。報(bào)告前應(yīng)公開張貼報(bào)告海報(bào)。報(bào)告復(fù)印件及報(bào)告會(huì)記錄材料須報(bào)送組織人事處備案(記錄內(nèi)容應(yīng)包括時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、評(píng)議意見及主要評(píng)議參加人員簽字)； 
　　　（三）博士后研究人員最低研究成果的量化指標(biāo)為：2年內(nèi)發(fā)表至少1篇SCI或EI所收錄刊物論文,發(fā)表的論文必須以我所為第一署名單位，且與博士后工作期間的研究工作內(nèi)容相關(guān)； 
　　　（四）博士后出站前，須正式公開召開研究工作總結(jié)報(bào)告評(píng)審會(huì)。參加報(bào)告會(huì)的專家組成員由博士后人員的合作導(dǎo)師提名、經(jīng)博管會(huì)認(rèn)可之后執(zhí)行。專家組對(duì)其總結(jié)報(bào)告和提交的《博士后研究工作報(bào)告》進(jìn)行審議，同時(shí)對(duì)其思想品德、工作態(tài)度等做出全面鑒定，并將評(píng)審意見填入《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》。 
　　　（五）出國(guó) 
博士后研究人員在站期間不得申請(qǐng)到國(guó)外以及港、澳、臺(tái)地區(qū)做博士后或進(jìn)修。若因工作需要、條件具備，經(jīng)所主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議或從事與博士后研究課題直接相關(guān)的短期合作研究，期限一般不超過三個(gè)月，費(fèi)用自理。 
　　　（六）博士后人員在站期間，有下列情形之一者，按照退站處理： 
　　　1.年度或終期考核不合格的； 
　　　2.在學(xué)術(shù)上弄虛作假的； 
　　　3.受警告以上行政處分的； 
　　　3.連續(xù)曠工15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的； 
　　　4.因患病等原因難以完成研究工作的； 
　　　5.出國(guó)、出境逾期不歸超過30天的； 
　　　6.其他情況應(yīng)予以退站的。 
　　　（七）凡作退站處理人員，必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)；辦理離所手續(xù)后，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)出我所，不享受博士后的相關(guān)待遇。 
　　　四、經(jīng)費(fèi)管理 
　　　（一）經(jīng)費(fèi)的類型與用途 
　　　1.國(guó)家財(cái)政劃撥的博士后日常經(jīng)費(fèi)和研究所配套經(jīng)費(fèi)由研究所統(tǒng)一管理，用于支付生活費(fèi)用和日常公用經(jīng)費(fèi)，主要包括：基本工資、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、探親以及安置配偶工作補(bǔ)貼等。 
　　　2.“博士后科學(xué)基金” 
點(diǎn)擊“中國(guó)博士后基金申請(qǐng)”）。 à　　　“博士后科學(xué)基金”是為了資助博士后人員中(包括自籌經(jīng)費(fèi)類人員)的優(yōu)秀者設(shè)立，分別在每年的3月和9月進(jìn)行評(píng)審。詳見“全國(guó)博士后交互式網(wǎng)上辦公系統(tǒng)”網(wǎng)站（http://www.chinapostdoctor.org.cn/--
　　　3.博士后研究人員進(jìn)站后，申請(qǐng)到的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。 
　　　4.從事科學(xué)研究工作所需的、由合作導(dǎo)師承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)。 
　　　（二）經(jīng)費(fèi)的分配與管理 
　　　1.所有進(jìn)站博士后研究人員共同分享公費(fèi)指標(biāo)的“博士后日常經(jīng)費(fèi)”。 
　　　2.“博士后科學(xué)基金”和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由獲得者按相關(guān)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定使用。 
　　　　五、在站待遇和支付渠道 
　　　博士后人員是國(guó)家正式職工，雖不列入正式編制，但按國(guó)家規(guī)定享受設(shè)站單位正式職工的各類相應(yīng)福利待遇和其他職工待遇，包括年度考核及正常工資晉升。在站期間不參加我所崗位的競(jìng)聘。 
　　　1.基本工資 
　　　關(guān)系轉(zhuǎn)來我所的博士后人員，按照國(guó)家、科學(xué)院和當(dāng)?shù)赝惾藛T的有關(guān)待遇執(zhí)行。崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資在首次進(jìn)站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，第二次進(jìn)站人員根據(jù)實(shí)際情況確定。費(fèi)用由財(cái)政部劃撥的專項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付，不足部分由所經(jīng)費(fèi)補(bǔ)齊。 
　　　2.崗位津貼 
　　　按照我所崗位津貼管理辦法執(zhí)行，費(fèi)用由合作導(dǎo)師承擔(dān)。 
　　　3.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 
　　　博士后研究人員的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照我所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由合作導(dǎo)師承擔(dān)。 
　　　4.社會(huì)保障與住房公積金 
　　　關(guān)系轉(zhuǎn)來我所的博士后人員，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并與編制內(nèi)在職職工同樣享受住房公積金待遇。費(fèi)用由財(cái)政部劃撥的專項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付，不足部分由合作導(dǎo)師承擔(dān)。 
　　　5.住房 
　　　(1)研究所為在站博士后提供免費(fèi)博士后公寓，但水、電、氣、光纖、電話、物管等費(fèi)用自理。 
　　　(2)未享受博士后公寓者，研究所給予600元/月的住房補(bǔ)貼。 
　　　6.配偶生活補(bǔ)貼 
　　　博士后研究人員的配偶不隨其流動(dòng)的，按照《關(guān)于解決博士后研究人員配偶流動(dòng)期間工作安置等問題的通知》（人事部人專發(fā)[1994]22號(hào)）規(guī)定，按每月200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)貼，此項(xiàng)費(fèi)用由所承擔(dān)。 
　　　7.其它 
　　　除以上相關(guān)待遇外，博士后研究人員還享受勞保、清涼飲料費(fèi)、烤火費(fèi)和過節(jié)費(fèi)等待遇，費(fèi)用由合作導(dǎo)師承擔(dān)。 
　　　六、博士后研究人員配偶及子女安排 
　　　（一）博士后研究人員在站期間，如配偶及其未成年子女隨其流動(dòng)，我所可協(xié)助辦理落戶手續(xù)。 
　　　（二）我所不負(fù)責(zé)解決博士后研究人員配偶工作問題和子女入托、入學(xué)問題，但可在職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助提供相關(guān)手續(xù)。 

第三章 博士后研究人員出站管理

　　　一、出站博士后研究人員須向組織人事處遞交以下材料： 
　　　（一）《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》、《博士后研究人員工作期滿審批表》、《博士后工作期滿出站情況登記表》（4份，并須含原件）； 
　　　 (二)《博士后研究工作報(bào)告》（4份)； 
　　　(三)“博士后日常經(jīng)費(fèi)”使用賬目清單（1份，本人簽字）； 
　　　(四)對(duì)于曾獲得“博士后科學(xué)基金”的人員，填寫并上交“中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告”表。 
　　　(五)博士后配偶及子女身份證或證明復(fù)印件(需注明戶口遷出地和遷入地派出所名稱；不必遷戶的，不需提供)； 
　　　(六)接收單位上級(jí)主管部門出據(jù)的接收函原件，有獨(dú)立人事權(quán)的單位可直接具函；出站后應(yīng)回原單位或已同有關(guān)用人單位訂有協(xié)議、按協(xié)議分配到該單位工作的，不必具函；原單位或有關(guān)用人單位同意另行分配工作的，須提供該單位有關(guān)書面證明材料。 
　　　二、組織人事處負(fù)責(zé)檢查有關(guān)協(xié)議規(guī)定事項(xiàng)履行情況。審核《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》，核實(shí)科研成果等項(xiàng)內(nèi)容；檢查《博士后研究報(bào)告》；并將《博士后研究人員工作期滿審批表》、《博士后工作期滿出站情況登記表》等考核材料以及工資晉升等有關(guān)材料歸入博士后人員人事檔案。 
　　　 三、組織人事處負(fù)責(zé)申報(bào)上述材料至四川省人事廳博管會(huì)審核，并為出站博士后人員辦理出站有關(guān)事項(xiàng)。 
　　　 四、博士后研究人員出站須按規(guī)定辦理以下事項(xiàng)： 
　　　（一）辦理離所手續(xù)。 
　　　（二）辦理本人和隨遷人員戶籍遷移手續(xù)。 

第四章 附則 

　　　本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。